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官方再提带薪休假 鼓励周五下午和周末短假

发布日期:2021-07-07 09:37   来源:未知   阅读:

  www.hlj3b.cn教育部启动本科毕业论文抽检工作,近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”,这是今年以来中国官方第五次公开强调落实带薪休假。

  近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”,这是今年以来中国官方第五次公开强调落实带薪休假。

  根据官方释放的政策信号,未来将鼓励有条件的地方和单位,可根据实际情况,在夏季灵活安排工作时间,使职工周五下午与周末时间相结合,实现小短假。其实小编想说何不周五全天放了呢,多了半天就可以称作小长假了呢,级别都不同了,呵呵。

  今年,官方已至少五次公开强调落实带薪休假这一点,小编和广大同仁一样内心是感到相当欣慰的,但真正的落实情况又是怎样的呢,小编上网搜了下,确有一些地方陆续出台了相关细则:

  6月,北京发布《北京市贯彻落实〈国民旅游休闲纲要(2013-2020年)〉实施意见》,明确鼓励用人单位引导职工灵活安排全年休假时间,切实保障其休闲权利。

  此外,湖南、甘肃兰州、哈尔滨三地均明确规定,机关事业单位工作人员连续工作1年以上的,享受带薪年休假。工作人员工作年限满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年及以上的,年休假15天。

  其中引人关注的是,兰州“强制”推行机关事业单位带薪休假,规定“凡符合年休假条件的工作人员必须休年休假,应休不休的年休假补贴不再发放”。

  即便如此,“落实难”尴尬仍待破解。人社部的一项调查显示,目前带薪休假落实率约为50%。落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业,而一些民营企业、中小企业落实起来相对较差。

  网友们也纷纷对此发表了自己的看法,小编盘点如下,或许很多也道出了大家的心声:

  @大小晴天见晴天:反正呢,你也就那么一说,我们也就那么一听,乐呵乐呵得了。

  年休假天数不仅与在职工作单位的工作年限有关,也与入职前累计工作年限有关。

  外出旅游是单位福利,如果用人单位没有提前说明旅游时间折抵年休假天数,就不能视为劳动者享受了年休假。

  单位采取与劳动者签订无年休假协议的方式,排除年休假权利。实际上,带薪年休假是法定权利,这种约定无效。

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